一、童工、强迫劳动

1、浙江仙居君业药业有限公司杜绝各种形式的违规使用童工。
2、浙江仙居君业药业有限公司不得以任何手段强迫员工工作，一切以员工自愿为前提下进行。

二、多元化、平等与包容

1、浙江仙居君业药业有限公司杜绝各种形式的歧视、骚扰、虐待等行为,不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为。
2、公司在雇佣、薪酬、培训、晋升、终止合同或离职等时期内，不允许任何基于种族、国籍、性别、仪表、宗教、民族、地区区域或党派的歧视行为；公司不干涉与要求员工务必信奉信仰和风俗的权利。

三、工作时间

1、浙江仙居君业药业有限公司遵守并执行当地有效合理的法规和行业有关工作时间的适用标准。在任何情况下，员工每7天至少保证休息1天。
2、经仙居县人力资源和社会保障局准予，浙江仙居君业药业有限公司采取综合计算工时工作制，根据《劳动法》等有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息休假权利和任务完成。

四、薪资福利

1、浙江仙居君业药业有限公司遵守并保证基本工资达到法定或行业的最低标准，按时支付工资，以保障员工的基本生活需求；不允许以任何原因和理由扣发员工工资，保证工资和社会保险福利完全满足并符合所有适用法律。
2、浙江仙居君业药业有限公司以员工自愿的形式安排加班，并足额支付相应的加班费。
3、浙江仙居君业药业有限公司确保所有雇佣员工满足基本生活保障的要求，制定维生工资目标。

五、职业发展规划和培训

1、浙江仙居君业药业有限公司注重每位员工规划职业发展，会结合每位员工的专业技能和职业道德水平规划职业发展；
2、浙江仙居君业药业有限公司优先考虑从内部晋升来选拔人才；
3、浙江仙居君业药业有限公司优先考虑从内部竞聘来填补岗位缺口；
4、浙江仙居君业药业有限公司通过内外部结合的职业技能培训来提升员工能力，并对全体员工开展绩效考核。

六、商业道德：

1、浙江仙居君业药业有限公司以诚信、真诚的态度对待员工、客户、供应商、同行药企及其他利益相关者，严禁任何形式的腐败、贪污和欺诈行为。
2、浙江仙居君业药业有限公司全体员工应主动避免个人利益与公司利益出现冲突的情况。
3、任何人不得通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、事实或其他不正当交易来不公平地利用他人；任何人不得以贿赂、回扣或其他任何形式的款项直接或间接给他人以获取保留商务关系，或任何其他的支持行动。
4、任何人不得与外部势力或组织勾结进行洗钱活动。
5、公司鼓励员工直接举报一切可疑行为以及任何违反诚信的行为。公司零容忍以任何形式、任何方式对涉及违规行为的举报或投诉进行报复的行为；
发现贪污、受贿、公司信息资料泄密等行为投诉渠道：
①投诉电话0576-87710560；
②投诉邮箱：hr@junyepharm.com；
③投诉二维码：

6、有关公司业务的机密信息、管理信息、技术信息、经营信息，包含客户、供应商、员工的信息，坚决予以严格保密，不得以任何形式公开披露或泄密；员工在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与利益相关者事务有关的保密信息均在保密范围。
7、公司禁止员工利用公司财产、信息或职务之便谋取私利。
8、适当的商业礼品和娱乐是受欢迎的礼节，旨在与业务伙伴建立关系和理解。但是，礼品和娱乐不应影响你做出客观和公正的商业决定。严格禁止为了获得对方付出而赠予礼品或其他任何形式的娱乐活动。
9、公司员工在代表公司赠送任何礼物或娱乐活动之前必须取得部门领导的书面批准。此外，员工必须确保礼物和娱乐活动的支出完全登记记录在案。我们鼓励员工向公司上交收到的礼品。上交小礼品不是强制的，但对于超过200元人民币的礼品，员工必须立即上交给公司行政部。
10、员工有责任在商业道德领域行使正确的判断。作为一般定律，只有在礼品或娱乐对某个特定的商业决定不构成诱因时员工才可向客户或供应商赠送或接受礼品或娱乐。
11、公司的商业准则是基于"公平交易"的原则。因此，员工不得收受回扣、贿赂或秘密收取佣金或其他个人好处。

七、质量方针：严格管理，持续创新，持续改进，客户满意。

八、EHS方针、政策：

安全第一，生命至上；职业健康，本质安全；清洁生产，保护环境；遵守法规，全员参与。

以“保护共同家园地球和关爱人类健康”为宗旨，创建二十一世纪绿色企业为目标，为了谋求公司发展活动与安全、环保、职业健康、消防管理的可持续发展，我们郑重承诺：我们对安全的承诺是无条件的。

1、安全生产方针：安全第一，预防为主，本质安全

在生产、经营、服务活动中采取先进的生产工艺和技术，强化本质安全设计，重视工艺安全和风险管控，预防污染、预防事故，减少EHS风险。

2、环境保护方针：清洁生产，保护环境，人人有责

节能减排，在生产、经营、服务活动中节约水、电、燃料等能源，降低原辅料等资源消耗，持续推进清洁生产，建设绿色企业。

3、职业健康方针：生命至上，预防为主，防控结合

4、消防应急方针：以人为本，预防为主，防消结合

工作场所EHS达到或优于法律法规和其他要求，不断提高员工EHS意识和能力，实现EHS管理体系和员工行为的持续改进，关注员工身心健康，实现经济效益和社会责任的协调发展，实现企业和员工的和谐发展。

5、践行EHS领导力：有感领导、直线责任、属地管理

企业各级领导通过以身作则的良好个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感知到自身做好安全环保健康的必要性。

全员参与依据“谁主管谁负责，谁执行谁负责”原则实施的属地管理，生产作业现场的每一个员工对自己属地区域内所有人员（包括自己、同事、承包商和访客）的行为安全（EHS）负责、对设备设施的完好性负责、对作业的过程安全负责、对工作的环境整洁负责。

九、外部利益相关者的基本人权

整个EHS管理体系的首要宗旨是为了保障人员的生命安全与健康，满足政府、客户、供应商、承包商等相关方对公司EHS方面可持续发展或连续供货的要求。所以，在考虑这些需求和期望对EHS管理体系影响的优先次序，人员的生命安全和政府及客户的需求和期望必须排在前面优先考虑。

满足政府监管要求，合法合规，尽到社会责任和行业贡献；关注客户的健康与安全，促进可持续消费，确保提供的产品和服务让客户满意；关注外部供应商需求，传达可持续采购的要求，采取供应商行为准则，并对社会和环境问题进行培训、沟通；承包商进入公司施工须签订《工程项目承包安全管理协议书》，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调，明确双方各自应承担的责任，其中必须执行国家有关法律法规和公司规定。对承包商进行入场前安全技术交底、培训和有效沟通，统一管理，确保作业安全。尽可能减少公司生产经营活动可能带来的害处，同时创造经济、社会和环境价值。

十、环境政策

1.能源消耗和温室气体

建立能源管理体系，持续进行节能技改，通过对物料、能源等全面管控、考核，不断优化产品结构、完善生产工艺，优化生产组织安排和设备运行，积极引进节能高效生产设备，力求降低生产单位能耗和水耗，削减温室气体排放。

2.水

    2.1节约用水，促进水资源的循环利用；

2.2按照当地环境保护主管部门要求，对废气、废水、危废等污染物进行处理，达标排放，确保水体、气体符合当地环保排放要求。

3.生物多样性

监督生产项目符合国家和地方的主体功能区规划、环境保护规划、产业发展规划、环境功能区划、生态保护红线、生物多样性保护优先区域规划等的相关要求，保护生物多样性发展。 

4.原材料、化学品和废弃物

4.1按照《化学品安全管理程序》对危险化学品进行管控，减少化学品危害，在事故发生后能够迅速有效地控制、处理，保证企业、社会及人民生命财产的安全；

4.2废弃物的处理：为遵守节能降耗，节约减排的思想，贯彻“一次性做好，不造成二次污染”的环保理念，按照《废弃物全过程管理程序》对固体废弃物进行科学地分类、收集、贮存、处理，规范公司废弃物的全过程管理，确保公司废弃物管理合法合规，并实现危险废物减量化，达到合理利用废弃物，合法处理废弃物。

5.限制API（药物活性成分）的排放

5.1所有可能接触或间接接触到API物质的场所操作人员都必须严格按照要求穿戴好相关的劳动防护用品，开启相关的仪器设备。

5.2废水的源头控制:

5.2.1生产车间:严格执行工艺技术要求和操作规程要求进行全过程的操作和生产管理与控制。

5.2.2原料仓库:从进入属地区域开始，一系列的活动过程中都必须按照职业卫生、安全管理和环保管控要求进行操作(包含转移、储存、分装一系列涉及暴露的全过程)。

5.2.3 QC检测:必须严格按照特殊物质的操作要求，在规定区域严格的进行分装、称量、检验等相关活动。

5.3运输过程:API物质在转移、转运的过程中，必须严格按照防暴露的要求使用专制的容器及运输工具进行运输，同时转运人员及相关记录都必须严格进行记录。

5.4危废管理:对固体废弃物进行科学地分类、收集、贮存、处理，规范公司废弃物的全过程管理，所有过程中经过处理后产生的危废集中收集，单独存放在指定区域进行定期转移至有处置资质的公司进行处理。过程及相关人员必须严格按照要求进行操作和处理。

5.5废水管理:车间所有的可能含API废水，包括水洗废水，水析废水，设备清洗废水，车间洗手池废水，物流喷淋废水，全部经过蒸馏，高沸物外送焚烧，清水排入公司污水站，经过处理，排入工业园区污水处理中心。

6.消费者健康与安全

6.1评估与客户健康与安全相关的风险，通过产品手册、警示标识等措施向客户告知提供产品或服务的潜在健康影响的信息，加强对药品销售环节的监督管理。

6.2从源头设计开始，使用危害性较小的替代性物质，减少危害消费者健康安全的物料使用，提供客户满意的产品和服务。

7.促进可持续消费

尽可能减少产品和服务生命周期过程中的自然资源与有毒物质的使用，污染物、危废的排放，减少过度包装，倡导绿色消费。

8.来自产品使用的环境影响

促进物料的循环利用，减少三废产生，提高产品有效成分/纯度，从源头控制、过程物料管控、末端处理减少API排放，保护生物多样性发展。

9.来自产品生命末期的环境影响

公司在产品设计初期，应充分考虑产品生态的设计(如便于回收利用等)，有关可再生、可生物降解和处置的标识应明确清晰，并向客户传达说明。

如产品存在缺陷、安全隐患或者危害顾客身体健康按照公司规定及时进行召回，按照不合格物料进行控制和处理，减少环境影响和人员身体伤害。

10.制度、培训计划制定

10.1公司执行环境法律法规标准要求。为提高员工的环保意识，以安全、环保、节能减排为目的，制定年度环保学习培训计划。

培训范围：公司全体员工

学习时间：至少6课时

内容：环保法律法规、公司环保规定、节能减排。

培训方式：内训，由EHS部和人力资源部共同负责培训。

10.2为规范浙江仙居君业药业有限公司安全环保事故的管理，落实责任追究制度，防止和减少事故，根据有关法律法规，结合公司安全环保工作的实际，制定并执行《安全环保事故管理制度》。

10.3为加大公司环境保护工作力度，根据《中华人民共和国环境保护管理制度》,结合公司环境保护工作的实际情况，制定并执行《环境保护管理制度》。

十一、可持续采购

1.实行在我们的供应链中识别和管理环境、社会和经济影响的可持续采购政策；

2.对供应商进行社会责任风险评估，优先选用诚信度、信誉度、资质齐全、社会责任、劳工与人权、安全环保表现良好，符合本公司供应商行为准则和所有适用的环境及社会法规的企业，实现长期合作；

3.要求供应商签订并遵守《供应商行为准则》；

4.将可持续性目标融入团队和供应链，纳入部门绩效考核；

5.识别并使用低影响、高质量的产品，并确保良好的供应链管理；

6.在采购的过程中，应在合适情况下考虑以下因素:

6.1产品使用最少原生材料；

6.2以可重复使用或可回收物取代一次性使用物；

6.3在整个产品或服务的生命周期对环境影响最少或使用最少量的包装；

6.4减少能源/水的耗用量，减少或避免有毒物品；

6.5耐用性和保养要求(避免一次性物品)；

6.6废物处理方面的考虑(高可回收性)。

 

编制/日期：人力资源部、EHS部、采购部、销售部   2022.12.30

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