人才是第一资源，占据着发展的制高点。吴海平认为仙居县委、县政府要紧紧围绕建设“二基地一胜地”的县域总体目标，深入实施“生态立县、工业强县、特色名县、跨越兴县”四大发展战略，在经济转型升级、生态文明建设的重点领域，加快高端人才和团队引进，以人才优先发展推动仙居跨越发展。下阶段，仙居要充分利用好博士后科研工作站这一平台，将重点加大对高层次人才的引进力度，吸引更多的高层次人才来仙居创业。目前，全县已设立国家级博士后科研工作站2家，省级博士后科研工作站1家。同时，要建立完善领导联系创新团队、创新项目、创新人才制度。

       针对经济欠发达地区人才引进难、留住难的问题，如何完善人才工作机制，进一步优化人才环境，吴海平认为，要实施好“安家”工程。建立健全人才关爱机制，对各类引进的高层次人才实行跟踪服务，帮助解决后顾之忧，使他们能够安心工作，加快成长。县里统一建造了人才公寓，积极做好引进人才的户口及子女入学问题的协调办理工作。同时，实施“借智借脑”工程，政府积极搭建人才服务平台，组织开展拔尖人才仙居行以及校企合作等活动，充分借助外力助推发展，为仙居产业结构调整、产业布局提供了很好的平台，帮助解决了一些实际困难。

       集聚人才谋发展，仙居还要充分发挥6000多名乡土人才在农业技术推广、现代农业发展中的领头羊和主力军作用，激发他们带头引进推广国内外农业新品种、新技术，带头领创特色农业基地。